Vous avez pris un congé parental à temps plein pour éduquer votre ou vos enfant(s) ? Au régime général et dans les régimes alignés (RSI, MSA), et à l’âge légal de la retraite (62 ans actuellement) vous pouvez bénéficier de la majoration de durée d’assurance (ou majoration de trimestres) pour congé parental à la place de la majoration pour enfants habituelle si cette première est plus avantageuse. En effet, ces deux majorations ne sont pas cumulables.
Majoration de trimestres pour enfants : Vous bénéficiez d’une majoration de trimestres égale à 8 trimestres par enfant. (4 trimestres au titre de la maternité et 4 trimestres au titre de l’éducation sous conditions d’avoir exercé l’autorité parentale, de résidence commune avec l’enfant et de durée d’assurance à un régime de retraite français). Pour les enfants adoptés à partir de janvier 2010, les 8 trimestres de majoration sont éventuellement répartis entre les parents (automatiquement par moitié pour les couples de même sexe ou répartis librement au choix des parents de sexe opposé). Pour les enfants nés à compter de janvier 2010, seuls les 4 trimestres d’éducation sont répartis automatiquement par moitié pour les couples de même sexe ou librement au choix des parents de sexe opposé.
La majoration pour congé parental : Elle est égale à la durée effective du congé arrondi si besoin au chiffre supérieur.
Exemple :
Un congé parental de 24 mois vous permet de bénéficier de 8 trimestres de majoration.
Un congé parental de 20 mois vous permet de bénéficier de 7 trimestres de majoration.
La majoration maximale pour congé parental étant de 12 trimestres (correspondant à 3 ans).
Si le second calcul s’avère plus avantageux pour vous, vous devrez fournir à votre caisse de retraite, au moment de la liquidation de votre retraite, une attestation établie par votre employeur précisant les dates du congé parental.
Le service Retraite
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