Allocation : le minimum contributif

Le système de retraite permet à chaque retraité de percevoir une pension proportionnelle aux cotisations versées au cours de sa carrière. Néanmoins, si un montant « plancher » n’est pas atteint, des mécanismes complémentaires ont été mis en place tel que le minimum contributif.

Qu’est-ce que c’est ?

Le minimum contributif permet aux retraités du régime général de l’Assurance vieillesse de la Sécurité sociale qui ont cotisé sur de faibles salaires de percevoir un montant minimum de retraite de base, appelé minimum contributif. Si votre retraite de base est inférieure, elle est augmentée jusqu’au niveau de ce minimum.

Le minimum contributif peut être octroyé par le régime général et, éventuellement, le régime des salariés agricoles, des artisans, des commerçants ainsi que le régime des cultes.

A noter : Pour les fonctionnaires, il existe une allocation similaire appelée « minimum garanti ». Les conditions d’attribution sont propres au régime. Nous vous invitons à nous contacter si vous êtes concerné(e).

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

• Le montant de votre pension de retraite globale (base et complémentaire dans tous les régimes) est inférieur à 1 410.89 € par mois (en 2026)
• Vous devez avoir validé une pension de retraite de base à taux plein (un certain nombre de trimestres selon votre année de naissance), sachant qu’un minimum de 120 trimestres (soit 30 ans de cotisation) est exigé ;
• Vous devez avoir liquidé toutes vos pensions de retraite (base et complémentaire).

A combien s’élève ce montant « plancher » ?

Le montant du minimum contributif est fixé à 9 075.50 € par an en 2026 ou 756.29 € brut par mois. Il est proportionnel au nombre de trimestres acquis du retraité.

Si votre retraite de base est inférieure, elle sera donc portée à ce montant.

Fulya Gok – Juriste, service Fiscalité & Patrimoine

Mis à jour le 18/03/2026