Vous avez pris un congé parental à temps plein pour éduquer votre ou vos enfant(s) ? Au régime général et dans les régimes alignés (RSI, MSA), et à l’âge légal de la retraite (62 ans actuellement) vous pouvez bénéficier de la majoration de durée d’assurance (ou majoration de trimestres) pour congé parental à la place de la majoration pour enfants habituelle si cette première est plus avantageuse. En effet, ces deux majorations ne sont pas cumulables.
Comment déterminer la majoration la plus avantageuse dans votre situation ?
Majoration de trimestres pour enfants : Vous bénéficiez d’une majoration de trimestres égale à 8 trimestres par enfant. (4 trimestres au titre de la maternité et 4 trimestres au titre de l’éducation sous conditions d’avoir exercé l’autorité parentale, de résidence commune avec l’enfant et de durée d’assurance à un régime de retraite français). Pour les enfants adoptés à partir de janvier 2010, les 8 trimestres de majoration sont éventuellement répartis entre les parents (automatiquement par moitié pour les couples de même sexe ou répartis librement au choix des parents de sexe opposé). Pour les enfants nés à compter de janvier 2010, seuls les 4 trimestres d’éducation sont répartis automatiquement par moitié pour les couples de même sexe ou librement au choix des parents de sexe opposé.
Majoration pour congé parental : Elle est égale à la durée effective du congé arrondi si besoin au chiffre supérieur. Un trimestre supplémentaire d’assurance retraite est accordé pour chaque période de 90 jours de congé parental.
Exemple :
Un congé parental de 24 mois vous permet de bénéficier de 8 trimestres de majoration.
Un congé parental de 20 mois vous permet de bénéficier de 7 trimestres de majoration.
La majoration maximale pour congé parental étant de 12 trimestres (correspondant à 3 ans).
La conversion du congé parental en trimestres est utile lorsque celui-ci a duré plus de 8 trimestres. Si la prise en compte de la majoration pour congé parentale est plus avantageuse pour vous, vous devrez fournir à votre caisse de retraite, au moment de la liquidation de votre retraite, une attestation établie par votre employeur précisant les dates du congé parental.
À noter :
Les parents qui ont pris un congé parental à temps partiel ne peuvent pas bénéficier de trimestres supplémentaires.
Evolutions législatives envisagées : le congé supplémentaire naissance/adoption
À partir du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d’1 à 2 mois de congé supplémentaire après le congé maternité, paternité ou d’adoption.
Ces périodes, indemnisées, seront prises en compte pour la retraite comme trimestre assimilé, ce qui signifie que le trimestre est validé mais qu’aucun revenu n’est indiqué sur le relevé de carrière.
Le service Retraite
Publié en 10/2022, mis à jour le 18/03/2026 par Fulya Gok – Juriste, service Fiscalité & Patrimoine
